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人力政策
 
更新时间:2015.02.27 浏览次数:
 

发现人才、管理人才、培训人才,杜绝求全责备,嫉贤妒能的思想,努力营造尊重人才,爱护人才的氛围。坚持以人为本的战略思想,完善吸引、保护、稳定人才的政策。

人才招聘:

1、销售经理:10名。要求:年龄22-45岁,有不少于一年的驻外销售经验。

2、电气调试人员:5名。要求:年龄:20以上,男性,能在外出差,电气专业大专以上文凭,有实际的工作经验的优先。

3、技术员:5名。要求:年龄:20-40岁,性别不限,机械制造方面专业毕业。能熟悉使用绘图软件,有实际的工作经验的优先。

4、车间工人:10名。要求:年龄18-40岁,男性,能长期在外出差。有焊接方面经验的优先。

应聘步骤:

1、首先电话联系获得面试资格并确认面试时间(公司周一到周六上班)。

2、带齐自己相关简历和资料前往公司面试。

3、面试通过后填写入职情况一览表办理入职手续并确定培训时间。

4、培训完毕合格后正式入职。

乘车路线:周村车站乘坐106路公交车,在高速路口站下车东行100米路北8567号。

福利待遇:

1、每年组织不少于2次的集体旅游或户外活动。

2、符合公司要求的为其缴纳五项养老保险。

3、每年12天的带薪休假。

4、每位员工生日当天分发生日礼物。

5、根据员工实际情况制定不同的培训计划。

 

 




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